Bogføring af indbetalinger
Retmæssig bogføring af bilag
Holder øje med at kunder betaler til tiden.
Overblik over tilgodehavende
Kreditperioder kan skabe lidt forvirring omkring likviditet i din virksomhed. Derfor kan det være godt med et overblik over tilgodehavende.
Overblik over omsætning
Som forretningsdrivende har man fokus på vækst, og derfor er det enormt værdifuld at have løbende overblik over omsætningen.
Rykkerprocedure
Har du nogle kunder, der har problemer med at betale til tiden – så lad os stå for det trælse arbejde med at opkræve (igen). Vi samarbejder med Danske Inkasso der er den største danskejede inkassovirksomhed i Danmark, og er en del af Intecredo International.
Diverse afstemninger
Vi skaber overblik gennem løbende afstemning af løn, moms, skyldige poster og diverse tilgodehavende.
Momsafregning
Vi sørger for rettidig momsindberetning og –afregning.
Årsregnskab
Klargøring til revisor
Lad os stå for de afsluttende afstemninger og klargøring af materialet til revisoren, så processen bliver så effektiv som muligt.
Har samarbejde med ekstern revisor.
Systemer
Langes bogføring og regnskabsassistance kan håndtere følgende eksterne edb-systemer.
- E-conomic
- MS Office pakke
- NAV
- Adra Match
- Airboss
- Danløn
- Dataløn / Bluegarden
- MS Office pakke
- Navi-Trans
- Rental
- Global Recievables Platform (GRP)
- AS400
Lønadministration
Hvordan kan vi hjælpe dig med lønnen?
Lad os stå for alt bøvlet med løn.
Dine medarbejdere er vigtige for din virksomhed, vi sørger for der er styr på løn og pension i henhold til gældende aftaler, og de får den til tiden. Jeres medarbejders data bliver opbevaret korrekt ifølge dansk lov (GDPR).
Sygerefusioner
Hvis medarbejder der bliver syg i en længere periode, har I som virksomhed herefter mulighed for at få refusion for medarbejderens løn via kommunen, hvis medarbejderen har været ansat uafbrudt de seneste 8 uger med mindst 74 timers beskæftigelse.
Hvis jeres medarbejder har mindre end 8 ugers anciennitet, har I ret til at få refusion svarende til dagpengesatsen fra medarbejderens første sygedag.
Du skal som arbejdsgiver anmelde sygdommen til kommunen senest 5 uger efter 1. fraværsdag. Overholder du ikke fristen, får du først refusion fra det tidspunkt, hvor sygdommen rent faktisk bliver anmeldt. Der gives sjældent dispensation for fristen.
Lad os hjælpe med at holde styr på jeres sygerefusioner.